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縫製技術者を目指している皆さんはきっと色んな事でお悩みだと思います。
専門学校で学んだにも関わらず縫製工場の求人がない。
縫製技術をもう１歩深く学びたいのに教えてくれる所がない。
縫製工場は閉鎖的で自分をステップアップできない。（いつか自分の店を持ちたい） |
きっと、これ以外にも皆さんには悩みがあるでしょう。
でも、この様な事は当社に限らず国内のほとんどの縫製工場で起きていることです。
ではどうしてこんな事になるのでしょうか？
昨今の縫製工場の現状や、技術者を目指す皆さんの現状、そして両者の将来像について考えてみました。
日本の縫製工場の現状は、惨憺たる状況です。
発注者に工賃を値切られ、設備投資も十分出来ないどころか、人材投資も出来ず、もう何年も若手従業員がいない...という工場もざらです。
そして、当社のように小規模でありながらも技術的は専門性の高い工場にこの傾向が顕著に現れています。
ですから当社も従業員の平均年齢が60歳を越えている状態でこのままではあと10年後には企業として存続し得ません。
では、何故これまで技術者を育成できなかったのでしょうか？
これには３つの理由があります。
１つ、若年技術者が定着しなかったこと
>>> これは工場の低賃金の問題もありますが、それ以外にも若手技術者が工場に対して技術を学んだら「はい、サヨナラ！」と退職するケースが多く、工場や職人側が真剣に教える気持ちを失ってしまったことが一番の原因です。
「将来お店を持ちたい！」という気持ちだけで工場に就職し、技術習得後すぐ退職されては、工場はお給料を払って技術を教えた事になりますから当然こういった事は続けられません。
このため、工場側が採用に消極的になってしまったことが挙げられます。
ですから工場で技術を学ばれようとするのであれば長く勤めることを前提にして下さい。
２つ目、工場そのものに魅力がないから
>>> これまでの縫製工場は発注者の仕様に基づいて縫うことが仕事でした。
このため、縫製工場はファッション関連の業界にありながらファッションとは無縁の仕事をする会社になってしまい、発注者が決めた仕様の物しか作れなくなり（＝自分達でオリジナルの物を考えられない）工場としての魅力がなくなっていました。
誤解を恐れずに言えば、卑屈な安っぽい下請け根性が蔓延していました。
これでは夢を持ちたい技術者を育成できません。
またこれが原因で若年技術者が定着しなかったとも言えます。
３つ目、給与水準が低いから。
>>> これもまた悲しきかな、現実です。
上述の全てが複雑に絡み合い、工場の収益が出されますが、縫製工場は自社の特徴がなく、どこで作っても同じ物を作っていましたから、後は工賃の叩き合いです。
そうすると必然的に工場の収支は悪化して、従業員に良い待遇をすることが出来ず、これが悪循環となり人が定着しないのです。
これで縫製工場は企業として永続できるでしょうか？
昨今は中国、ベトナム、北朝鮮など低コストで縫製をする国は幾らでもあります。
工場の現状は上段でお伝えしたとおりですが、それでは当社はどうでしょうか？
『当社でも基本的な実態は↑と変わりありません。』
ですが、当社は平成17年頃より幾つかの目的を持って生まれ変わりつつあります。
１つ、顔の見える工場になろう。
>>> 工場の経営が苦しくなった一番の要因は、大切な縫製の仕事を発注者の仕様にお任せしていたことでした。これで工場としての独自性を失い、価格競争に陥ってしまったからです。
そこで、当社では顔の見える工場として、工場スタッフが積極的に販売店の店頭を訪れ、時にはスタッフ自らが接客･仮縫い･フィッティングをして、消費者の生の声を聞く体制に変えました。
そしてこのことをHPを通じて、あるいは販売店を通じて「●●工場スタッフによるオーダー会」のような形で浸透し始めてきています。
これはとりもなおさず、自分達の仕事に付加価値を高めることに繋がります。
２つ目は、顔の見える職人を作ろう。
>>> 工場の顔が見えるようになっても工場はスタッフ一人一人の集合体です。
従来的な工場では職人は寡黙で頑固、口べたと思われていましたがこれからはそうでない生き方をする者も必要になってきます。
一人一人が、どこに出ても恥ずかしくないようなそんな職人を目指しています。
こうして当社は当社ならではの専門性や技術を生かし、それを高くご評価いただける方に販売していきたいと思います。
当社はこのように風変わりな考えの縫製工場ですが、職人育成のため次のようなプログラムを計画しています。
１．経験者採用
>>> オーダースーツ縫製の実務経験者は即戦力となりますので通常採用いたします。
２．服飾系専門学校卒の方
>>> このような方が、戦力になるまで少なくとも１〜２年の実務経験が必要です。
そして、残念ながら当社はこのような方にお給料をお支払いしながら技術を教える程、余裕がありません。
そこで次のプログラムをご用意しています。
>>> こちらは授業料を払いながら技術を体得するコース。
各工程の技術者から一人一人直接レクチャーを受けながら縫製技術を学びます。
本人の入校時のスキルとやる気次第ですが、早ければ１年で一通りの技術が体得できます。
ただし、義務教育の学校とは違いますので、入れば教えてくれる学校とは違い、自身で考え、悩み、実践し、分からないことがあれば聞くといったスタイルの学校です。
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※他の縫製技術養成学校との違い
イブニングスクール（夜間学校）のような形で週１〜２回程度の学習講座を設けている専門学校やテーラーもありますが、当社ではこのような頻度では本格的な職業的技術は身に付かないと考えており、当社の縫製技術養成コースは原則、月〜土曜日全て学習に当てることが可能です。 |
ただし、講師陣は全員最前線の技術者で、傍らではお客様からの注文を縫いながらの作業になりますので、講師陣が生徒のため全ての時間で付きっきりになれる訳ではありません。
>>> こちらはお給料を貰いながら技術を体得するコース
お給料を貰う分、仕事もしなくてはなりません。
そして、仕事には次のような事があります。
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配送関係：
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百貨店等の納品･配送を行います。 |
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販売店での販売応援：
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僚店であるオーダースーツ販売のお店へ派遣され、主としてイージーオーダーの接客等を通じ、オーダーの知識を深めます。 |
工場での縫製と販売を交互に行いながら技術を学びます。
なお、こちらのコースでは社宅利用も可能です。
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＜補足＞
両コースとも服地や資材提供などは協賛企業からの賛助を頂きながら行いますので、教材等の自己負担は極力少なく本格的なオーダースーツ素材で仕立てることになります。 |
遠藤 敏 君（H18.4月より）
遠藤君は服飾系専門学校卒業後、当社の門を叩きました。
 学生時代は画像のようなジャケットまでは仕立てた経験はありましたが、プロの職人としてはまだまだの状態で、一人前の技術者になるまで２年かかると当初言われていました。
画像は当社へ来る前に彼が仕立てたジャケットの画像。
デザイン性はともかく作りとしては、○△×､､､といった水準でした。
それが、当社に入り半年で３〜４着、何度もダメ出しを受けながら作りました。
□ １着目 □
１着目は、画像のようなジャケットを仕立てました。（最終段階の一歩手前。後は星ステッチを入れてしつけを抜けばＯＫ。袖がないのは生地が足りなかったためです。(^^;) ）
最初の半年で１着の仕立ては、ペースとしては非常に遅いものですが、工場長直々に教わりつつ、何度もダメ出しをされ、時には個別に練習をしてようやく仕立てた物ですから、１着目にしては高い完成度の物となりました。
とはいえ、たくさんダメな部分もあり､､､見る人が見れば
・ 襟のＲが左右で揃っていない
・ 第１ボタン周辺のボリュームの出し方が今ひとつ
・ 下前の裾がしゃくれてしまっている などなど､､､まだまだです。
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